Το 93% των επιχειρήσεων της Θεσσαλονίκης δυσκολεύεται να βρει προσωπικό

Απουσία

οργανωμένης κατάρτισης

του προσωπικού

στην πλειοψηφία

των επιχειρήσεων

Το 93% των επιχειρήσεων της Θεσσαλονίκης δυσκολεύεται να βρει προσωπικό!

Είναι ένα από τα στοιχεία της έρευνας της εταιρείας «Palmos Analysis», που έγινε τη χρονική περίοδο 25 Ιουνίου-17 Ιουλίου 204  σε δείγμα 180 επιχειρήσεων για λογαριασμό του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ) κι αφορούσε στην επιλογή και στη κατάρτιση του προσωπικού, για το συγκεκριμένο έτος.Παρουσιάστηκε, δε, την Πέμπτη 12 Σεπτεμβρίου 2024 από τον διευθυντή ερευνών της εταιρείας δημοσκοπήσεων «Palmos Analysis», Πασχάλη-Αλέξανδρο Τεμεκενίδη, στο σταντ 5 του Περιπτέρου 2 στην 88η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης (88η ΔΕΘ).

Τα αναδυόμενα ζητήματα

Οι συμμετέχουσες επιχειρήσεις απάντησαν σε σχετικό ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο και από τις απαντήσεις αναδείχτηκαν:

♦ Το τεράστιο πρόβλημα, που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην εύρεση προσωπικού.

♦ Η έλλειψη ενός θεσμοθετημένου συστήματος επιβράβευσης των εργαζόμενων από τη συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων.

♦ Οι σημαντικές αδυναμίες, που υφίστανται στις επιχειρήσεις στο πεδίο της κατάρτισης και της επανακατάρτισης.

Στην έναρξη της εκδήλωσης χαιρετισμό απηύθυνε ο Α΄ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΘ, Εμμανουήλ Βλαχογιάννης.

Τα ευρήματα

της έρευνας

Τα ευρήματα της έρευνας παρουσίασε ο διευθυντής ερευνών της «Palmos Analysis»  κ. Πασχάλης-Αλέξανδρος Τεμεκενίδης, ο οποίος επισήμανε πως:

♦Το 67% των επιχειρήσεων ζητούν κατά προτεραιότητα ειδικές επαγγελματικές γνώσεις-δεξιότητες από τους εργαζόμενους και τους υποψηφίους εργαζόμενους τους.

♦Το 62% των επιχειρήσεων επιζητούν την ικανότητα συνεργασίας σε ομάδα από τους εργαζόμενους και τους υποψηφίους εργαζόμενους τους.

♦Το 50% των επιχειρήσεων θέλουν τη κριτική σκέψη και την επίλυση προβλημάτων από τους εργαζόμενους και τους υποψηφίους εργαζόμενους τους.

♦Το 49% των επιχειρήσεων επιθυμούν την ευελιξία και την προσαρμοστικότητα από τους εργαζόμενους και τους υποψηφίους εργαζόμενους τους.

♦Το 41% των εταιρειών ζητούν την οργανωτικότητα και τις τεχνικές διαχείρισης χρόνου από τους εργαζόμενους και τους υποψηφίους εργαζόμενους τους.

Οι ανοδικές τάσεις

Τα στοιχεία  της έρευνας σε σχέση με μια αντίστοιχη, που έγινε το 2021, εμφανίζονται ενισχυμένες οι εξής τάσεις στα «θέλω» των επιχειρήσεων:

♦Η οργανωτικότητα και οι τεχνικές διαχείρισης του χρόνου από το 28% στο 41%!

♦Η ευελιξία-προσαρμοστικότητα από το 35% στο 49%!

Ικανοποίηση

για τις

τεχνικές γνώσεις

του ανθρώπινου δυναμικού

Επίσης, το 70% των επιχειρήσεων απάντησαν ότι  είναι αρκετά και πολύ ικανοποιημένες από τις τεχνικές γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες του ανθρώπινου δυναμικού τους.Μάλιστα, φαίνεται ότι το 71% των εργαζομένων επιδεικνύουν διάθεση επίλυσης των προβλημάτων που προκύπτουν στην εξέλιξη της καθημερινότητας.Ωστόσο, το 72%, των επιχειρήσεων εκτίμησαν ότι το προσωπικό τους χρειάζεται να εκπαιδευτεί σε θέματα των δεξιοτήτων και του επαγγελματισμού.

Επιβράβευση μεν

άτυπη δε…

Μεγάλο, όμως, είναι και το ποσοστό των επιχειρήσεων που ανέφεραν ότι δε διαθέτουν κάποιο θεσμοθετημένο σύστημα επιβράβευσης των εργαζομένων βάσει της απόδοσής τους, καθώς μόλις το 7% απάντησαν θετικά σε αυτό το ερώτημα. Άτυπο σύστημα επιβράβευσης έχει βέβαια το 61% των επιχειρήσεων , ενώ το 28% δε διαθέτει κανένα σύστημα.

 Εμφανής η απουσία

οργανωμένης προσέγγισης

Από τα στοιχεία της ίδιας έρευνας προκύπτει ότι είναι εμφανής η απουσία μίας οργανωμένης προσέγγισης στο πεδίο της κατάρτισης από την πλειοψηφία των επιχειρήσεων, αφού το 53% των επιχειρήσεων ανέφεραν πως οι εργαζόμενοί τους δεν έχουν συμμετάσχει κατά την τελευταία τριετία σε κάποιο πρόγραμμα επιδοτούμενης ή μη κατάρτισης. Όσο πιο μεγάλη είναι μια επιχείρηση, με κριτήρια τον αριθμό των απασχολούμενων και το κύκλο των εργασιών της φαίνεται ότι τόσο καλύτερα ποσοστά παρουσιάζει αυτή στο ζήτημα της εκπαίδευσης του προσωπικού της.

Σχετικά με την

εύρεση

κατάλληλου προσωπικού

Σε ότι αφορά στο φλέγον θέμα της εύρεσης του κατάλληλου προσωπικού από τα στοιχεία της συγκεκριμένης έρευνας προκύπτει ότι:

♦Το 47% των επιχειρήσεων το χρειάζονται κυρίως για την αύξηση της παραγωγής ή των πωλήσεων.

♦Το 37% των επιχειρήσεων το χρειάζονται για την αντικατάσταση  εργαζόμενων λόγω συνταξιοδότησης ή αποχώρησης.

Δυσκολία εύρεσης προσωπικού

Επιπλέον, Το 93% των επιχειρήσεων αποκρίθηκαν πως δυσκολεύονται να βρουν το προσωπικό που αναζητούν.

Σχετικά με την αποτυχία εύρεσης του κατάλληλου προσωπικού εκτιμά το 70% των επιχειρήσεων ότι οφείλεται στην έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων-ικανοτήτων των υποψήφιων εργαζόμενων και το 59% των εταιρειών θεωρούν ως αιτία την απουσία ενδιαφέροντος από τους υποψήφιους εργαζόμενους.

Οι υποχρεώσεις

των εργοδοτών

για την απασχόληση

αλλοδαπών εργαζόμενων

Στην ίδια εκδήλωση μίλησε και η επιθεωρήτρια Εργασιακών Σχέσεων της Επιθεώρησης Εργασίας, Αναστασία Καμπανέλλου, η οποία αναφέρθηκε αναλυτικά στις βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών για την απασχόληση των αλλοδαπών εργαζόμενων.

Η συζήτηση

και τα θέματά της

Μετά το πέρας των δύο παρουσιάσεων ακολούθησε συζήτηση σχετικά με:

♦Τα ευρήματα της έρευνας.

♦Την τρέχουσα κατάσταση στην αγορά εργασίας.

♦Τη σύνδεση της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης με τις ανάγκες των επιχειρήσεων σε καταρτισμένους εργαζόμενους.

Οι συμμετέχοντες

συμμετέχουσες στη συζήτηση

Στη συζήτηση συμμετείχαν:

♦Ο Α΄ αντιπρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης, Εμμανουήλ Βλαχογιάννης.

♦Ο πρόεδρος της Εταιρείας Διοίκησης Επιχειρήσεων Βόρειας Ελλάδας, Δρ. Απόστολος Αιγυπτιάδης.

♦Ο καθηγητής του τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, Δρ. Φώτης Βούζας.

♦Ο διευθυντής Ερευνών της «Palmos Analysis», Πασχάλης-Αλέξανδρος Τεμεκενίδης

♦Η επιθεωρήτρια Εργασιακών Σχέσεων της Επιθεώρησης Εργασίας, Αναστασία Καμπανέλλου,

Τη συζήτηση συντόνισε ο γενικός γραμματέας του ΕΒΕΘ, Παναγιώτης Μενεξόπουλος.

©Typologos.com 2024