Διαδικτυακός Υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων

Μπορείτε να το υπολογίσετε Online

 αλλά και με εφαρμογή τύπου App

Τι πρέπει να ξέρετε

για το δώρο Χριστουγέννων

Διαδικτυακή  εφαρμογή και μια αντίστοιχη τύπου app παρέχουν τη δυνατότητα σε κάθε εργαζόμενο-εργαζόμενη να υπολογίσει το δώρο Χριστουγέννων, που δικαιούται! Τη διαδικτυακή εφαρμογή δημιούργησε το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ).

Η διαδικτυακή εφαρμογή

Η διαδικτυακή εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων λειτουργεί στον εξής ηλεκτρονικό σύνδεσμο:

https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php# .

Η εφαρμογή

τύπου application

Επίσης, το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ έχει δημιουργήσει και μια εφαρμογή τύπου application (app), μέσω της οποίας διαθέτει σύγχρονα εργαλεία πληροφόρησης προς τους εργαζόμενους ή τις εργαζόμενες, ώστε να γνωρίζουν και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους.

Στο app μπορεί κάθε εργαζόμενος- εργαζόμενη να βρει:

🟠Διαδικτυακές εφαρμογές.

🟠Κωδικοποιημένη (αλφαβητικά) ηλεκτρονική βιβλιοθήκη εργασιακών θεμάτων.

🟠Ενημέρωση για τη τρέχουσα επικαιρότητα.

🟠Ειδικές φόρμες υποβολής ερωτημάτων ή καταγγελιών.

Πως κατεβάζετε

την εφαρμογή τύπου app

🔷Οι κάτοχοι Android Smartphone μπορούν να «κατεβάσουν» την εφαρμογή τύπου app του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ  από το Play Store, εδώ.

🔷Οι κάτοχοι ios συσκευής μπορούν να «κατεβάσουν» την ίδια εφαρμογή από το App Store, εδώ.

Κατοχύρωση

δώρου Χριστουγέννων

Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) του έτους 2010  (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια. Περιλαμβάνονται και στο  Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213 ΠΔ 80/2022).

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί- μισθωτές  που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται δώρα εορτών.

Πώς υπολογίζεται

το δώρο Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του ποσού των δώρων εορτών λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή, το  αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου του κάθε έτους.

Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου του κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις

μικρότερης χρονικής διάρκειας

Τμήμα του δώρου Χριστουγέννων ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους, δικαιούνται να λάβουν και οι μισθωτοί-μισθωτές των οποίων η σχέση με τον εργοδότη δε διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από τις 1/5 έως και 31/12).

Σε αυτή τη περίπτωση υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων ως εξής:

2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται τ’ ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Τι άλλο υπολογίζεται

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, συνυπολογίζονται στο διάστημα αυτό και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι- εργαζόμενες  απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ.  με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).

Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω της  ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δε καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται το επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.

Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Πότε καταβάλλεται

το Δώρο Χριστουγέννων

Tο δώρο Χριστουγέννων θα πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου του κάθε έτους. Το δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από τη συγκεκριμένη ημερομηνία.

Ειδικότερα

για τις αποδοχές

του δώρου Χριστουγέννων

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων  αποτελούν οι αποδοχές, οι οποίες καταβάλλονται πραγματικά στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις  συγκεκριμένες  ημερομηνίες, τότε  τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα, που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Ως καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο ορίζεται το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως είναι η τροφή, η κατοικία κλπ.), εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από το μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Η έννοια

των τακτικών αποδοχών

Σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται στην έννοια των τακτικών αποδοχών και:

✅Το επίδομα αδείας: Για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζεται το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666. Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

✅Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά.

✅Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.

✅Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.

✅Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.

✅Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.

✅Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.

✅Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δε διακόπτονται κατά τη διάρκεια ασθένειας ή άδειας.

✅Η αμοιβή από προμήθειες.

✅Το επίδομα κατοικίας.

✅Το επίδομα ισολογισμού, εφ’ όσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.

Ειδικότερες κατηγορίες

Σχετικά με τις ειδικότερες κατηγορίες αναφέρονται ενδεικτικά τα εξής:

α. Υπολογισμός 

του Δώρου Χριστουγέννων

στους ωρομίσθιους

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2022 μέχρι 31-12-2022. Διαιρούνται, δηλαδή, οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή και διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει,   πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων, τα οποία αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

β. Υπολογισμός

του Δώρου Χριστουγέννων

στους εργαζόμενους

με μερική απασχόληση

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας -όμως – ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και  αναλόγως με το χρόνο απασχόλησής του ( από  01/05/2022 έως και 31/12/2022).

γ. Υπολογισμός

του Δώρου Χριστουγέννων

στους εργαζόμενους

με διαλείπουσα εργασία

 (εκ περιτροπής απασχόληση)

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιημένα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2022  έως και 31/12/2022).Προσοχή: Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις προσαυξάνεται το ποσό του δώρου με το συντελεστή αδείας 0,041666.

Πότε παραγράφονται

 οι αποδοχές των Δώρων

Βάσει του άρθρου 250 παράγραφος 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος

 αν δε του καταβληθεί

το Δώρο Χριστουγέννων

Η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21 Δεκεμβρίου .

Σε περίπτωση που το δώρο Χριστουγέννων δε καταβληθεί έγκαιρα, τότε οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη. Παράλληλα.  διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για τηνκίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.  Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες ή και τα σωματεία έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Ο ρόλος των

Επιθεωρητών Εργασίας

Σε κάθε περίπτωση της μη καταβολής του δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, υποχρεούνται οι επιθεωρητές εργασίας να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και της επιβολής  των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Υποβολή- παρακολούθηση

καταγγελιών

Η ΓΣΕΕ ενημερώνει ότι το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) www.kepea.gr είναι στη διάθεση των εργαζομένων για την υποβολή των καταγγελιών ή την παρακολούθηση καταγγελιών στην Επιθεώρηση Εργασίας που αφορούν στη μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων. Οι εργαζόμενοι -εργαζόμενες μπορούν να υποβάλλουν το ερώτημα ή την καταγγελία τους, εδώ.

Υπολογίστε το Δώρο Χριστουγέννων

με OnLine εφαρμογή

του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php.

Για την εκ περιτροπής εργασία

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-xristoygennon.php.

Τρόποι επικοινωνίας

Με διαρκή σκοπό την έγκαιρη και την έγκυρη ενημέρωση συνεχίζει η ΓΣΕΕ να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:

🔴Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ ( ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ).

🔴Το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, εδώ.

©Typologos.com 2022